O Designer Instrucional + Inovador do ūüáßūüá∑ÔłŹ

10 Raz√Ķes Pelas Quais Seu Treinamento Falha

A maioria dos designers instrucionais são como esteiras; correm muito, mas não saem do lugar. Rompa com esse ciclo com meu novo treinamento em vídeo exclusivo.

Quer perder essa opotunidade? Tudo bem, o problema √© seu mesmo…

O DI Mais Inovador do ūüáßūüá∑ÔłŹ

A verdade é que muitos profissionais de Treinamento e Desenvolvimento acabam nessa área por acaso, não por uma escolha deliberada. Por quê? Essa é uma questão interessante para se refletir.

Eu, por outro lado, sou exigente com meu trabalho. Para muitas organiza√ß√Ķes, o treinamento √© visto como um item de luxo - bom de ter, mas n√£o essencial para suas opera√ß√Ķes. Eles est√£o apenas focados em atingir metas, indiferentes ao m√©todo utilizado. Mas eu me importo. Me importo muito com o “Como”. Entender o processo √© crucial, pois conhecer o “Como” nos permite replicar o sucesso e alcan√ßar resultados consistentes. E isso, meus amigos, exige esfor√ßo e comprometimento genu√≠nos.

Minha abordagem profissional utiliza os princ√≠pios do design instrucional, lean e melhoria cont√≠nua para criar solu√ß√Ķes de aprendizagem eficazes e impactantes.

Sobre Lefebvre

Design para pensar: O D4T

Ent√£o, designers instrucionais, √© hora de deixar para tr√°s aqueles velhos treinamentos enfadonhos e abra√ßar a abordagem inovadora. Transforme seus programas em verdadeiras academias para o c√©rebro, onde os participantes possam refletir, resolver problemas e tomar decis√Ķes como profissionais de destaque. Prepare-se para ver o impacto real de suas iniciativas de aprendizagem!

Aprenda mais sobre o D4T

  • Projetar m√≥dulos de aprendizagem profissional que “acertam em cheio” √© um desafio, mas essencial para desenvolver habilidades e apoiar o T&D no momento certo. A ideia de aplica√ß√£o real do conhecimento √© crucial para o impacto.

  • Dom√≠nio do Framework D4T

    Eliminar desperdícios e se concentrar no essencial para otimizar o desenvolvimento e entregar experiências educacionais eficientes e impactantes é uma abordagem lean e inteligente. Usar os princípios do lean-Instructional Systems Design é uma ótima maneira de alcançar isso.

  • Foco na Melhoria de Desempenho

    N√£o apenas transmitir conhecimento, mas melhorar o desempenho de forma mensur√°vel √© um objetivo nobre. Elaborar conte√ļdo para apoiar a aplica√ß√£o no mundo real e impulsionar melhorias no desempenho e resultados organizacionais √© o que faz a diferen√ßa.

  • Personaliza√ß√£o Impulsionada pelos Seus Especialistas

    Usar uma abordagem baseada em dados para se adaptar √†s necessidades √ļnicas e padr√Ķes de aprendizagem do p√ļblico √© essencial para uma taxa de reten√ß√£o mais alta e transfer√™ncia de conhecimento eficaz. Dados e especialistas s√£o a chave.

  • Inova√ß√£o no Design

    Oferecer estreg√©gias para designers instrucionais e profissionais de T&D aprimorarem suas habilidades, adotarem pr√°ticas inovadoras e ficarem √† frente das tend√™ncias √© um diferencial valioso. Combinar cria√ß√£o de conte√ļdo com desenvolvimento de profissionais √© um √≥timo pacote.

  • Integra√ß√£o de Novas Tecnologias

    Estar na vanguarda da aprendizagem digital, adotando as mais recentes tecnologias educacionais, de análises aprimoradas por IA a cenários ramificados, oferece aos clientes as melhores ferramentas para facilitar uma instrução envolvente e eficaz. Inovação tecnológica é essencial.

Blog

O Breves Notas é um blog organizado de modo um tanto caótico e contém diversos trechos que foram incluídos simplesmente porque na hora eu achei ser uma boa idéia.

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Talvez eu seja a melhor opção para melhorar radicalmente seu design instrucional.

S√©rio. Considere estas estrat√©gias primeiro ‚Äď s√£o mais f√°ceis: contratar mais designers, terceirizar seu conte√ļdo, economizar ainda mais no T&D ou apenas manter o status quo. Estas op√ß√Ķes s√£o mais simples do que ensinar sua equipe a adotar uma mentalidade para melhorar a performance!

Se você já tentou tudo isso e ainda anseia por mudança, então, vamos conversar.

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